Gemeentehuis als stakerslokaal? Traktatie tijdens staking ondermijnt neutraliteit bestuur

Tijdens de gemeenteraad van 27 maart bracht N-VA-raadslid Dieter Stulens een opvallend en terecht punt onder de aandacht. Volgens meerdere bronnen – en bevestigd door de burgemeester tijdens de gemeenteraad – zullen de stakers op maandag 31 maart, waaronder ook mensen uit de zorg, op zijn vraag ontvangen worden in het gemeentehuis. Mét traktatie. Officieel “als dank voor hun inzet tijdens de coronaperiode”.

Dat roept niet alleen vragen op over de timing, maar vooral over de neutraliteit en geloofwaardigheid van het gemeentebestuur. Uiteraard is het recht op staken fundamenteel. Uiteraard moeten grieven gehoord worden. Maar wanneer een gemeentebestuur zélf actief bijdraagt aan de omkadering van een staking – en daarbij met traktaties zwaait – dan is de lijn tussen neutraliteit en partijkiezen snel overschreden.

“Als dit écht bedoeld is als blijk van waardering voor corona-inzet, waarom gebeurt dat dan plots nu? Waarom niet de voorbije vijf jaar? En waarom precies op een actiedag?”, stelde Dieter Stulens scherp tijdens de gemeenteraad. Volgens hem laat de keuze voor dit moment weinig ruimte voor een neutrale interpretatie.

Het bestuur creëert bovendien een ongemakkelijke tweedeling. Werknemers die níét deelnemen aan de staking, krijgen niets. Geen traktatie, geen bedankje, geen erkenning. “Dat is bijzonder wrang. Als bestuur geef je zo het signaal dat alleen wie actie voert, waardering krijgt. Dat werkt polariserend, terwijl verbinding net nodig is,” aldus Stulens.

N-VA Zandhoven wijst erop dat een gemeentebestuur zich altijd boven de partijen hoort te positioneren. En als er dan toch waardering wordt uitgesproken voor de inzet tijdens corona, laat dat dan gebeuren op een manier die oprecht, transparant en inclusief is – niet vermomd als een rondje drankjes tijdens een staking.

Er zijn alternatieven. Organiseer een officieel moment van dank, geef erkenning via een gemeentelijke attentie of publieke hulde, en betrek álle betrokken medewerkers, ongeacht of ze staken of niet. Maar speel geen politieke spelletjes onder het mom van dankbaarheid.

“Vertrouwen bouw je niet met een traktatie op het verkeerde moment,” besluit Stulens. "Vertrouwen bouw je met helder beleid en met een bestuur dat zijn rol als neutrale speler ernstig neemt.”